Федеральным законом от 02.03.2016 N 36-ФЗ в РФ ратифицирована Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенция N 175).

Как ранее сообщалось со ссылкой на Совфед, согласно Конвенции под термином «трудящийся, занятый неполное рабочее время» понимается лицо, работающее по найму, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации.

Конвенцией предусматривается обеспечение равноправия тех и других в отношении: права на организацию, права на ведение коллективных переговоров и права на деятельность в качестве представителей трудящихся; безопасности и гигиены труда; дискриминации в области труда и занятий.

Устанавливается также, что социальное обеспечение должно создавать эквивалентные условия для названных категорий работников.

Государства, ратифицировавшие Конвенцию, обязаны принимать меры для создания трудящимся неполное время гарантий по защите материнства; при прекращении трудовых отношений; в части ежегодных оплачиваемых отпусков или оплачиваемых праздничных дней, отпусков по болезни.

Источник: Audit-it.ru